Acoso sexual: Cómo identificarlo y combatirlo en el lugar de trabajo
marzo 17, 2021
A la luz de los acontecimientos actuales, la necesidad de abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo se ha vuelto evidente.
Las acusaciones más recientes contra el Gobernador Cuomo de Nueva York han generado mucha controversia. Tres ex asistentes, un ex asesor de política de salud, un miembro del personal de la Cámara Ejecutiva y un miembro de la campaña de Biden de 2020 han acusado a Cuomo de acoso sexual. Aunque él ha negado estas acusaciones, actualmente se está llevando a cabo una investigación externa. En medio de la pandemia de Covid-19, Cuomo era visto como una voz de sabiduría y razón. Ahora, los políticos están pidiendo que renuncie a su cargo de Gobernador. Aunque no conocemos toda la información ni el resultado de este caso, nos gustaría resaltar la importancia de no solo reconocer las declaraciones de los sobrevivientes, sino también creer en ellas.
Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), el acoso sexual puede ocurrir de diversas maneras. El acoso sexual no es específico de un género. La persona que está siendo acosada, o el acosador, puede identificarse como hombre, mujer o ninguna de las dos, y la víctima no tiene por qué ser del sexo opuesto al del acosador. Un empleado puede ser acosado por su supervisor, un agente de su empleador, un compañero de trabajo o un cliente. Una víctima de acoso puede ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva, no solo la persona que fue acosada.
Si estás experimentando acoso sexual en el lugar de trabajo, pueden tomarse acciones concretas para identificar que está ocurriendo.
Algunos ejemplos evidentes son los besos no deseados, el asalto sexual, el tocamiento inapropiado, ser acorralado y comentarios sexualmente explícitos. Sin embargo, también pueden ocurrir formas sutiles de acoso sexual. Estas formas sutiles se han vuelto más comunes en nuestra sociedad hoy en día porque son más difíciles de identificar. Algunos ejemplos de estas sutilezas son las bromas sexuales, los abrazos repetidos o el tocamiento no deseado, la difusión de fotos desnudas o fotos de empleadas en bikini o empleados sin camisa, comentarios repetidos sobre la apariencia de alguien, o hacer comentarios sobre la atracción de un empleado delante de otro. Todo esto constituye acoso sexual y puede causar que un empleado se sienta angustiado o distraído de su trabajo.
Un estudio nacional de 2019 sobre acoso sexual y agresión informó que el 38% de todas las mujeres y el 14% de los hombres han reportado haber experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo. Además, 1 de cada 7 mujeres y 1 de cada 17 hombres han buscado nuevas tareas, cambiado de trabajo o renunciado a un trabajo debido al acoso sexual y la agresión. Estas estadísticas demuestran que el acoso sexual en el lugar de trabajo es común pero rara vez se denuncia.
Si has experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo y no sabes qué hacer a continuación, aquí tienes algunos consejos proporcionados por la EEOC:
Solo si te sientes cómodo, dile a la persona que te está acosando que se detenga.
Si se le está diciendo al acosador sobre su comportamiento, y no se detiene:
Consulta tu manual del empleado o el sitio web para ver si hay una política contra el acoso. Recursos Humanos puede tener una copia de esto si está disponible.
Si tu empleador proporciona una política contra el acoso, sigue los pasos para reportar y presentar una queja.
Si tu empleador no proporciona una política contra el acoso, habla con tu supervisor y pídele ayuda.
Estás protegido por la ley para denunciar el acoso sin ser castigado, para que puedas participar en una investigación.
La EEOC ofrece servicios para ayudarte a presentar una queja por acoso. También puedes reunirte con la EEOC para discutir los próximos pasos si no estás seguro de las políticas de tu lugar de trabajo.
No eres culpable si has experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo.
Nuestra Ola es una comunidad de apoyo para sobrevivientes para compartir sus historias, y siempre saber que estamos aquí para apoyarte en tu camino de sanación y restauración.
