セクシャルハラスメント：職場での見分け方と対処法

現在の状況を考慮すると、職場でのセクシャルハラスメントに対処する必要性が明らかになってきています。

ニューヨーク州知事クオモに対する最新の告発は、多くの論争を引き起こしています。3人の元補佐、元保健政策顧問、執行室スタッフのメンバー、2020年のバイデンキャンペーンのメンバーが、クオモ氏に性的嫌がらせを行ったと告発しています。彼はこれらの主張を否定していますが、現在外部調査が行われています。新型コロナウイルスパンデミックの中、クオモ氏は知恵と理性の声として求められていました。しかし、今では政治家たちが彼に知事の職を辞任するよう求めています。この件に関する情報や結果が全て明らかになっていない状況ですが、生存者の発言を認めるだけでなく、信じることの重要性を強調したいと思います。

米国均等雇用機会委員会（EEOC）によると、セクシャルハラスメントはさまざまな形で発生する可能性があります。セクシャルハラスメントは性別に特定されるものではありません。嫌がらせを受ける人や加害者は、男性、女性、またはどちらでもないと自己申告することができ、被害者は嫌がらせを行った人と異性である必要はありません。従業員は、上司、雇用主の代理人、同僚、または顧客から嫌がらせを受ける可能性があります。嫌がらせの被害者は、嫌がらせを受けた人だけでなく、その攻撃的な行為に影響を受けるすべての人になり得ます。

職場でセクシャルハラスメントを経験している場合、それが起こっていることを特定するためには明確な行動が取られるかもしれません。

いくつかの明白な例としては、望まれないキス、性的暴行、不適切なタッチ、追い詰められること、そして性的に露骨なコメントがあります。しかし、それ以外にも起こりうる性的嫌がらせの微妙な形態があります。これらの微妙な形態は、実際にはラベルを貼りにくいため、現代社会においてより一般的になっています。これらの微妙な形態の例としては、性的なジョーク、繰り返されるハグや望まれないタッチ、ヌード写真やビキニを着た女性従業員や上半身裸の男性従業員の写真を拡散すること、外見に関する繰り返しのコメント、または他の従業員の前で一人の従業員の魅力についてコメントすることが挙げられます。これらはすべて性的嫌がらせと見なされ、従業員が仕事に集中できなくなったり、ストレスを感じたりする原因となります。

2019年の性的嫌がらせと暴行に関する全国調査によると、すべての女性の38%と男性の14%が職場で性的嫌がらせを経験したと報告しています。さらに、女性の7人に1人と男性の17人に1人が、性的嫌がらせや暴行のために新しい仕事を探したり、転職したり、仕事を辞めたりしたと報告しています。これらの統計は、職場での性的嫌がらせが一般的であることを証明していますが、報告されることはほとんどありません。

職場でセクシャルハラスメントを経験した場合、次に何をすべきかわからない場合は、EEOCが提供するいくつかのヒントがあります。

1. 快適であれば、あなたを嫌がらせしている人に止めるように伝えてください。

2. 嫌がらせをしている人にその行動について話しても、止まらない場合:

   1. 従業員ハンドブックやウェブサイトを確認して、いじめ防止ポリシーがあるかどうかを確認してください。人事部には、利用可能な場合にはこれのコピーがあるかもしれません。

   2. 雇用主がセクハラ防止ポリシーを提供している場合は、報告手順と苦情の提出手続きに従ってください。

   3. 雇用主がセクハラ防止ポリシーを提供していない場合は、上司と話し合い、助けを求めてください。

   4. 法律の下で、嫌がらせを報告することで罰せられることなく、調査に参加できるように保護されています。

   5. EEOCは、嫌がらせの申し立てをするのを手助けするサービスを提供しています。職場の方針がわからない場合は、EEOCと面談して次のステップについて話すこともできます。

職場でセクシャルハラスメントを経験した場合、あなたに非はありません。

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