Reconociendo las dinámicas de poder en la industria del entretenimiento y más allá.

En el mundo de Hollywood, donde el brillo y el glamour a menudo nos distraen de duras verdades, es imperativo que dirijamos una mirada crítica a las dinámicas de poder que permiten que el daño sexual persista en estos espacios. Las recientes acusaciones de conducta sexual inapropiada contra LizzoNos ha obligado a enfrentar una dura realidad: incluso las estrellas que promueven mensajes positivos e inclusivos pueden usar su influencia para perpetuar daños sexuales. El caso del daño sexual en la industria del entretenimiento va más allá de "malos actores". Son sistemas de poder los que permiten a las personas seguir perpetuando estos daños.

En el caso de Lizzo y otrosEs importante reconocer la cultura que perpetúa el daño sexual. Esta cultura a menudo permite comportamientos tóxicos al normalizarlos o restar importancia a sus impactos. Esto puede perpetuar una cultura de silencio y secreto que dificulta reconocer la violencia creciente cuando está ocurriendo. El culto a las celebridades de Hollywood y la cultura del silencio agravan aún más el problema, protegiendo a quienes tienen poder de escrutinio y fortaleciendo su sentido de invencibilidad.

La industria del entretenimiento no es el único lugar donde estas dinámicas de poder prosperan. Hablemos sobre las dinámicas de poder y cómo reconocerlas en tu lugar de trabajo.

Una de las señales reveladoras de las dinámicas de poder es la distribución desigual de influencia y toma de decisiones. Puedes notar esto cuando ciertos individuos tienen consistentemente la última palabra en las decisiones laborales, mientras que las opiniones de otros son ignoradas o desestimadas. También puedes notar esto cuando no hay muchas oportunidades para un diálogo abierto o cuando las personas se sienten temerosas de expresarse cuando presencian comportamientos incorrectos.

Otro aspecto a considerar es el acceso a recursos y oportunidades. Si a empleados específicos se les otorga consistentemente un trato preferencial, acceso a proyectos exclusivos o oportunidades de crecimiento profesional, podría significar una distribución desigual del poder. Las señales de advertencia también podrían incluir cuando el acceso a la movilidad ascendente está controlado por una sola persona, o cuando las acciones o decisiones de una persona no son cuestionadas de manera consistente, creando un sentido de impunidad. En algunos casos, las promesas de avance profesional o las amenazas de represalias pueden ser utilizadas para mantener el control sobre otros en la jerarquía laboral. Esta distribución desigual del poder a menudo deja a los afectados sintiéndose atrapados e incapaces de denunciar conductas indebidas.

As members of society, it is important to hold industries accountable for the power dynamics they create. It is also important to recognize that without having meaningful discussions about power, these incidents will continue to happen. To advocate against power dynamics in your workplace, you may encourage training programs that focus on preventing sexual violence and harassment. These programs should not only educate employees on appropriate behavior but also emphasize the importance of bystander intervention. You might also advocate for established, confidential reporting mechanisms and ensuring that allegations of sexual harm and other abuses of power are taken seriously.You may also advocate for transparency in decision-making processes to diminish the perception of unchecked power. Finally, advocating for company policies that clearly outline procedures for reporting and addressing instances of sexual violence and a zero-tolerance policy to ensure that consequences are enforced regardless of the perpetrator’s position. By taking these comprehensive measures, organizations can confront power dynamics that contribute to sexual violence, creating a workplace that is respectful, safe, and free from harassment.

El caso de Lizzo, cuyos talentos han traído alegría a millones, sirve como recordatorio de que incluso las figuras más celebradas pueden encontrarse enredadas en una red de desequilibrios de poder con consecuencias devastadoras. Mientras navegamos por esta incómoda verdad, se hace evidente que el atractivo de la fama a veces puede protegernos de los problemas subyacentes que persisten en espacios jerárquicos.

Al arrojar luz sobre las historias de los sobrevivientes y al reconocer el papel del poder, emprendemos un viaje colectivo hacia la responsabilidad, el cambio y la sanación. En general, los lugares de trabajo deben enfrentar sus propias estructuras de poder para confrontar la normalización del comportamiento abusivo y asegurar que la voz de cada individuo sea escuchada, valorada y protegida. Solo entonces podemos esperar crear entornos laborales que sean responsables activamente de los daños que ocurren en ellos y sean de apoyo para aquellos que experimentan estos daños.

Para obtener más información sobre Hollywood, el poder y un llamado al cambio, lee el artículo de Maureen Ryan. QuémaloI'm here to help! Just provide me with the text you would like me to translate into Spanish.

El abuso sexual y el acoso atraviesan muchas industrias, no solo el entretenimiento. Si bien puede haber poder al dar un paso adelante y compartir tu historia, es posible que no estés listo hoy y está bien. Si has experimentado acoso sexual o abuso en tu lugar de trabajo, no estás solo. Para compartir tu historia de forma anónima y aprender de las historias de otros, visita [sitio web]. https://ourwave.org